一直招人的公司怎样

不仅仅是保险公司，很多直销-电销的公司都会采用这样的办法。
这个办法有几个好处：
1：解决团队建设问题。销售类型的工作招聘是不太好招的，更何况是电销这种枯燥的纯靠电话量丝毫没有销售技巧的销售模式（不要跟我讲电话销售有技巧，话术这个东西是统一的），人事部门的招聘力有限，第三方公司又不愿意接这种单子（因为稳定性差，投入产出比为负）
2：减少成本。保险公司会更直接一点，首先会分为签订合同的和未签订合同的两种。他们会有个啥名称，如果想成为签订合同的，估计要签一单才行，所以员工变成了客户，如果没有签到，公司解雇你也不用赔付任何的赔偿金，没有用人风险。
这种招聘结构的产生的一个动力就是：三级分销A可以提成队员B1和B2的钱，而B1和B2可以分下属C1、C2、C3、C4的钱，而A是金字塔顶端的人，而他们的理念是谁都要成为金字塔顶端的人。没错这就是早期传销方式。
然而这种情况对于员工有啥好处呢———高收入。但是百人里面出一人，很多人觉得自己可以，但是可以负责任的告诉你你可能不行。（我认识一个保险公司的业务员她可以为一个客户洗内裤，你能做到你就可以去做，如果你觉得内心有一丝丝的抗拒你都成不了这样的人）


如果你是大学毕业的建议不要从事这样的工作，在刚踏入社会中时候重要的在挣钱中学习，而不是只是挣钱史自己的思维僵化，因为做业务是很消耗精力的的等你到了35—45的时候还是靠精力吃饭那就太可悲了，你再和那些20—30岁的人竞争你是争不过的，什么年龄就要用什么方式等到你35岁以后你要考的是经验和人脉。不是靠力气吃饭的时候了，而从事这类的工作等到你没有精力的时候，你再去找工作，你会发现你什么都不会。（也不要抬杠说什么学习到销售技巧，就是什么都不会）
最后总结一下：这类的工作，公司和金字塔顶端的人就是把业务员当做韭菜，割了一茬来一茬，还会给你一个你会登上顶峰的梦。

良好的牌品比仅仅能体现出一个人游戏中的品行，还能表现出每个人为人处世的方式方法。如果说，你一输牌就焦急上火，破口大骂，甚至摔桌子，就可能给人造成一种人品较差的感觉。